Довольно часто выпускникам ВУЗов, да и не только, очень сложно устроиться на хорошую работу по той причине, что нет опыта работы. Как правило, работодатель в первую очередь обращает свое внимание на опыт работы, а если его нет, то вакансия предлагается другому соискателю, более опытному. А ведь этот опыт нужно где-то получить. И именно личные качества помогут молодому неопытному человеку найти хорошее рабочее место и подняться по карьерной лестнице до определённых высот.
Есть компании, фирмы, организации, которые отбирают сотрудников не по полученному опыту работы, а оценивая их по другим критериям. Внимание обращается только на деловые и личностные качества соискателя работы.
• Целеустремлённость, умение доводить до конца любое начатое дело в необходимые сроки, чего бы это ни стоило.
• Умение работать в коллективе, в команде. Человек, который ищет работу, должен уметь строить отношения с коллегами, с руководством компании.
• Коммуникативные способности. В принципе, независимо от того, будет ли работа связана с непосредственным общением с клиентами или нет, человек должен обладать этим качеством, чтоб написать письмо, составить необходимый документ, давать чёткие указания, как устные, так и письменные, уметь провести совещание или выступить с сообщением или докладом.
• Энергичность и большое стремление работать. Есть такие работники, которые только выполняют указания или должностные инструкции, то есть, подходят к своим обязанностям формально. Но руководителю будет более интересен сотрудник, который с энтузиазмом и блеском в глазах берётся за любое дело, умеет доводить начатое до конца и вносит в него свои коррективы, что приводит к положительному результату.
• Креативное мышление, инициативность. Такие качества всегда приветствуются, потому что время заезженных стандартных действий «под копирку» уже давно прошло. Стремительный ритм жизни настойчиво требует всё новых и новых решений. Ко всему нужно подходить творчески, с широтой мысли. С возникновением какой-либо проблемы или при решении поставленной задачи нужно перевернуть всё с ног на голову и найти самое оптимальное решение.
• Стрессоустойчивость. Молодым неопытным сотрудникам в первое время довольно сложно справиться с быстрым рабочим ритмом, поэтому нужно быть готовым к тому, что на работе будет не так легко, как в ВУЗе. Кроме того, стресс могут вызвать новые люди, устоявшийся коллектив, в который нужно влиться и стать его частью. Поэтому устойчивость к стрессам и к различным непредвиденным рабочим ситуациям играет большую роль для сотрудника без опыта работы.
• Доброжелательность, общительность, хорошее чувство юмора. Любому руководитель приятно видеть сотрудников, которые доброжелательны и приветливы друг к другу, улыбаются при общении. Однако это не значит, что нужно по полчаса разговаривать с коллегами на различные отвлечённые темы, а не выполнять свои прямые обязанности.
Кроме перечисленных качеств, сотрудник без опыта работы должен хотя бы в теории знать о тех обязанностях, которые ему предстоит выполнять. Конечно, вас научат всему, что вам нужно будет знать, но и вы сами должны хоть что-то уметь делать, иначе рискуете попасть в ранг бездарного сотрудника. Как видим, обладая определёнными личностными качествами, можно устроиться на работу и не имея опыта.
Автор: Марта Грищенко
Комментарии